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会社概要

CSRについての取り組み

当社(私たち)は持続可能な企業活動を行うために、誠実に市場と向き合い、革新と創造性あふれるクリエイティブ活動を通して、お客様との信頼関係を築きます。
この認識に基づき、以下の活動を始めています。

コンプライアンス体制
個人情報保護法(Pマーク)の遵守、社内体制の強化、改善
情報リスクマネジメントの強化
下請法の遵守
顧客満足の向上
品質の向上〜品質保持委員会の維持発展と校正体制の充実
常にお客様を向いた営業体制の確立
専門性・独自性の向上〜お客様の期待以上の企画・制作を提案
働きがいのある企業文化の実現
1人ひとりの能力向上とチーム力の発揮ができる職場づくり
清潔で活気のある職場づくり
セクハラ・パワハラ等違法行為のない職場づくり

TDS 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 1.計画期間平成29年12月1日〜平成31年11月30日までの2年間
  2. 2.内容 
目標1:
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。育児休業取得率を90%以上にする。

<対策>

  • ●平成29年12月〜育児休業の取得希望者を対象に個別説明実施
  1. 1.計画期間平成29年12月1日〜平成31年11月30日までの2年間
  2. 2.内容 
目標2:
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

  • ●平成29年12月〜法に基づく諸制度の調査
  • ●平成30年1月〜育児休業規定に盛り込み、全社員メールで情宣
  1. 1.計画期間平成29年12月1日~平成31年11月30日までの2年間
  2. 2.内容 
目標3:
従業員の子供を対象に、会社見学ができる「子ども参観日」を実施する。

<対策>

  • ●平成30年5月〜受け入れ方法や体制についての検討
  • ●平成30年8月〜参観日の実施、次回に向けての検討