HYPER ISLAND JAPAN

HYPER
ISLAND
JAPAN
OWN
THE
UNKNOWN
“THE
DIGITAL
HARVARD”

ABOUT HYPER ISLAND

ハイパーアイランドは、個人と企業の成長を支える学習体験をデザインするクリエイティブビジネススクールです。

グローバルで定評のある方法論とさまざまな業界のエキスパートによる幅広いネットワークを活用し、
現在のニーズと将来的な課題の両方に対応する変革的な学習体験を創出するため
一般的な教育機関やビジネス教育サービスとは異なる方法でアプローチします。
変化の早い時代におけるデジタルマインドセットや関連のあるスキルを習得いただくことで、
時流に合ったイノベーション・リーダーシップ・ビジネス変革をサポートします。

ABOUT HYPER ISLAND JAPAN

テクノロジー技術の急速な進歩や新型コロナウイルスの感染拡大によって、
将来の予測が困難な状況となったいま、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。
私たちはいかに日本のビジネスパーソンのマインドを時代に合わせて変化、探求、適応できるかを考え、
世界的に評価の高い Hyper Island のプログラムをリデザインし、提供しています。
世界中のビジネススクールが多くのコンテンツを作成し、学習管理システムの公開に注力していますが、
私たちが成長を支援する手法には、チームやグループを通じた相互学習による学びの拡張という特徴があります。

OUR SOLUTIONS

私たちが提供する学習プログラムは課題やニーズに合わせて設計され、
数時間のコンテンツや数ヶ月に渡るプログラムなどから自由に選択することができます。

グローバルで展開されている評価の高い学習アプローチを、すべて日本語で受講いただけます。

Hyper Islandの原則に則り、経験豊富な日本人ファシリテーターによってプログラムが設計・進行されます。

ACTION LEARNING PROGRAMME

デジタル世界で生き抜く力を身につける

Hyper Island の原則である「 Learning by Doing（手を動かして学ぶ）」に則り
座学やインプットだけでなく演習やアクティビティに取り組みながら
さまざまな職種・分野のビジネスパーソンとの交流を通じて学習を促進します。

全てのビジネスパーソンを対象に、単なるスキル習得ではなく永続的なメタスキルを構築し、
学習者のマインドセットに変化をもたらすことを成果目標としています。
BUSINESS PROGRAMME

企業のビジネス変革を加速する

企業のデジタルトランスフォーメーションを成功させるために、新たなソフトウェアや職種に投資する必要はありません。
組織文化のポテンシャルを認識することが、リーダーシップを用いて牽引する鍵となります。

Hyper Island は、リーダーシップ・エンゲージメント・トレーニングとカスタマイズされた企業向け学習プログラムを通じて、
企業文化の変革を推進し、チームによるイノベーションを促進する方法を提供します。
3rd AGE RePURPOSE PROGRAMME

サードエイジ向けリパーパスプログラム

世の中の成長速度が著しく早く進んでいる中で、役職定年を迎える世代が変化と不確実性に対処し、
テクノロジーを最大限に活用して社会や企業に貢献するためのマインドセットを構築するプログラムです。

サードエイジ世代がこれまでのキャリアで培ったソフト／ハードスキルを活かし、
現代の課題に対処し、新しいキャリアポジションを切り開き、新たな可能性を追求できるようにするために、
リーダーシップやイノベーション、テクノロジー活用に焦点を当てることで、
メタスキルを構築できるよう開発されたハンズオンプログラムです。
HI TOOL BOX

ビジネスを促進するさまざまなアイデアとヒント

HI TOOL BOX は、チームや組織においてより創造的で協働的に物事を進めたいと考えている人のためのリソースです。

Hyper Island によってキュレーションされた様々なメソッドやアクティビティは、
クリエイティブなコラボレーションによってチームや組織の可能性を引き出すために使用できるアイデアばかりです。
適宜更新されますので定期的に訪れてみてください。

Hyper Island Japan はリスキリングパートナー（教育ベンダー）として
日本リスキリングコンソーシアムに参画しています。

https://japan-reskilling-consortium.jp/

HYPER ISLAND HISTORY

1996年、CD-ROMプロジェクトのためにマルチメディア分野のパイオニアである
Jonathan Briggs、David Erixon、Lars Lundh が出会いました。

その後25年以上に渡り、何万⼈ものキャリアやビジネスに影響を与える⽣涯学習の旅が始まろうとは、
誰も想像していませんでした。

彼らは、とても複雑で常に変化し続けるデジタル世界において、
従来の学校のような直線的で固定的なビジネス人材教育に不満を持っていました。

そこで彼らは、「やってみることで学ぶ」という経験を核とした学習の代替方法を考え、
スウェーデンのカールスクルーナにある古い刑務所を購入し Hyper Island を設立しました。

「ハイパー」という言葉は、古代ギリシア語の ὑπέρ に由来し、「over/above」を意味します。
現在コーディングで使われている（httpの’h’）ように、
この言葉はデジタル化と非線形の世界を通じたナビゲーションを意味しています。

「アイランド」とは、創業の地であるスウェーデンのカールスクルーナにある小さな島を指しています。
かつてはスウェーデン海軍の所有地でしたが、現在は学校のほか、
スウェーデン最古の海軍博物館やその他の歴史的建造物などがあります。

Hyper Islandには教師もいなければ宿題もありません。

その代わりに、実際のプロジェクトに参加し、問題を解決するために手を動かして学ぶことになります。

また、個人の努力だけではなくチームでの共同作業に焦点を当てることで、
効果的かつ革新的に協業スキルを身につけることができます。

創業者たちは、「誰もが成長する可能性を秘めている」という強い信念を持ち、
誰もが生涯学習者として成長できるよう、変化をリードするための新しい考え方や学習方法を紹介し続けてきました。

今日、Hyper Island は世界的な存在感を放ち、その先進的な方法論と、若い才能、先見の明のある思想家、
そして世界中から集まった専門家たちの活気に満ちたコミュニティによって、業界に影響を与えています。

私たちの目的は創業当時と同じで、有用なスキル、ツール、そしてデジタル世界で成功するための原動力を
多くの人々に与えることで世界を変えたいということです。

Hyper Island の変わらぬビジョンは、学び続ける人たちが牽引する世界です。

28,400+
影響を受けた人々

1,200+
関連企業の数

250+
コラボレーターの数

5,000+
卒業生の数

HYPER ISLAND PHILOSOPHY

Hyper Island のプログラムは、個⼈の努⼒ではなく、チームでの共同作業に焦点を当てています。

そして、「何をするのか？」よりも「なぜそうするのか？」に焦点を当て、
参加者が個⼈的にもビジネス的にも成⻑できるように設計されています。

私たちは常に、参加者が生涯学習者になるための新しい考え方や学習方法を提供しています。

LEARN FOR LIFE

私たちは、オピニオンリーダーや専門家と協力して
イノベーションが破壊をもたらす世界での業界ニーズを予測しています。完全に未来を予測することは
できないかもしれませんが、その時に備えて個人や企業をサポートすることはできます。
SEIZE YOUR POTENTIAL

Hyper Island は、意欲的な目標設定に挑戦することによって
積極性を促し、自分の可能性を実現する力を与えています。
TEAM IS EVERYTHING

コラボレーション・インクルージョン・透明性は成長に欠かせません。
継続的なフィードバックと深い内省を通じてより深い自己認識を得ることで、
効果的なチームメンバーやリーダーへと変化していきます。
CHANGE THE WORLD

挑戦なくして成功なし。生涯学習への情熱に火をつけることで共に世界を変えることができます。
LEAD THE CHANGE

私たちは、変革をもたらすテクノロジーの大きな潮流に対して肯定的です。
未来のリーダーとは、変化を受け入れ新しいパラダイムに適応し行動によってリードする人たちであり、
このような新しいリーダーを鼓舞しサポートすることを目指しています。