CSR
CSRについての取り組み
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CSRについての取り組み
当社（私たち）は持続可能な企業活動を行うために、誠実に市場と向き合い、革新と創造性あふれるクリエイティブ活動を通して、お客さまとの信頼関係を築きます。
この認識に基づき、以下の活動を始めています。
コンプライアンス体制
個人情報保護法（Pマーク）の遵守、社内体制の強化、改善
情報リスクマネジメントの強化
下請法の遵守
顧客満足の向上
品質の向上〜品質保持委員会の維持発展と校正体制の充実
常にお客さまに向いた営業体制の確立
専門性・独自性の向上〜お客さまの期待以上の企画・制作を提案
働きがいのある企業文化の実現
1人ひとりの能力向上とチーム力の発揮ができる職場づくり
清潔で活気のある職場づくり
セクハラ・パワハラなど違法行為のない職場づくり
TDS 行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画など
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 令和6年4月1日〜令和8年3月31日までの2年間 |
|---|---|
| 内容 | 目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。育児休業取得率を90%以上にする。 |
| 対策 |
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| 計画期間 | 令和6年4月1日〜令和8年3月31日までの2年間 |
|---|---|
| 内容 | 目標2：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 |
| 対策 |
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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画など
女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動を策定する。
| 計画期間 | 令和6年4月1日〜令和8年3月31日 |
|---|---|
| 内容 | 目標：年次有給休暇の取得率を管理区分毎に50％以上、全社平均を60％以上にする。 |
| 対策 |
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